Aujourd’hui la digitalisation du monde RH ne cesse n’évoluer. De nouveaux procédés et applications sont développés pour améliorer et performer le processus RH dans l’objectif d’une meilleure maîtrise des coûts et du temps de travail. Ils permettent également de fluidifier les relations entre services.

Nous nous trouvons dans un contexte où la pénurie de talents a atteint un niveau record en France, et au niveau mondial. Effectivement, 45% des chefs d’entreprise s’engagent à dire qu’ils rencontrent de grandes difficultés à recruter. Comment s’en sortir dans cette guerre des talents ? Voici quelques solutions de sourcing qui vous permettront de dénicher efficacement les...

Les nouveaux codes du recrutement amènent avec eux de nouvelles pratiques pour les recruteurs, et son lot de nouvelles pratiques pour les candidats également.

La marque employeur, c’est l’image que renvoie votre marque, auprès de vos visiteurs et de vos futurs salariés et/ou collaborateurs.

Le site carrière est un élément aujourd’hui indispensable à chaque entreprise aspirant à attirer ses futurs candidats.

Le 25 mai prochain marque une date clé sur tous les calendriers. C’est le jour où le règlement général sur les données personnelles RGPD entrera en vigueur.

L’ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel destiné à suivre le processus de recrutement. Plusieurs variantes sont possibles.

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), est plus communément connu sous la terminologie anglaise acronyme General Data Protection Regulation (GDPR).

Bonjour à tous ! Nous vous avions prévenus plus tôt, de nombreux changement sont prévus pour l’ensemble des logiciels que nous concevons.