Recrutement 3.0 : les nouvelles tendances pour attirer les talents
Sommaire
- 1. C’est quoi le e-recrutement ?
- 2. Qu’est-ce que le recrutement 3.0 ?
- 3. Du e-recrutement au recrutement 2.0
- 4. Du recrutement 2.0 au recrutement 3.0 : le travail sur la marque employeur
- 5. Après le recrutement 3.0 (web 3.0) … Le recrutement 4.0
- 6. Quels sont les nouveaux logiciels/outils 3.0 pour des recrutements de qualité ?
C’est quoi le e-recrutement ?
Définition e-recrutement
Quelle est la différence entre recrutement et e-recrutement ?
Qu’est-ce que le recrutement 3.0 ?
Définition recrutement 3.0
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Les avantages du recrutement 3.0
- Diminuer l’utilisation de papier et les coûts de recrutement ;
- Diffuser rapidement vos offres d’emploi et les rendre accessibles constamment ;
- Simplifier les mises à jour des fiches candidats ou bien de leurs statuts de recrutement ;
- Afficher une politique transparente de l’emploi en entreprise ;
- Améliorer la qualité du suivi des recrutements ;
- Collecter de nombreuses candidatures et créer un vivier de candidats intéressants pour vos offres ;
- Entrer en contact avec profils sur les plateformes dans lesquelles ils se trouvent ;
- Détecter les talents et consulter les compétences du profil ;
- Avoir accès à des informations fiables et à des documents complémentaires.
Les limites du recrutement 3.0
- Des profils trop « identiques », car vous ciblez toujours le même type de candidat ;
- La fin des profils atypiques/originaux, car ces derniers ne répondent pas forcément aux exigences/attentes du poste, mais pourraient très bien s’avérer aussi performants ;
- La recherche du « mouton à 5 pattes » chez les candidats potentiels, source de retard et de frustration ;
- La nécessité pour votre entreprise d’être connectée en permanence à travers différents canaux de communication (réseaux sociaux, jobboard, site carrière, etc.) ;
- La nécessité de produire du contenu de qualité et adapté aux supports de communication utilisés ;
- La nécessité de contrôler parfaitement votre image de marque et de faire face aux critiques.
Du e-recrutement au recrutement 2.0
Du recrutement 2.0 au recrutement 3.0 : le travail sur la marque employeur
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Après le recrutement 3.0 (web 3.0) … Le recrutement 4.0
Qu’est-ce que le recrutement 4.0 ?
Quels sont les nouveaux logiciels/outils 3.0 pour des recrutements de qualité ?
- Des pages réseaux sociaux professionnelles et généralistes ;
- Un site carrière aux couleurs et à l’image de votre entreprise ;
- Des jobboards regroupant vos offres d’emploi ;
- Un blog professionnel avec des articles et une bonne présence sur des blogs spécialisés dans votre thématique.