Les 6 principaux enjeux RH et défis que vous devrez relever en 2023 !
Ces dernières années ont engendré beaucoup de bouleversements dans nos sociétés et nos visions du travail. Cependant, ces bouleversements laissent entrevoir plusieurs opportunités et enjeux RH qui mettent les acteurs de la fonction RH sur le devant de la scène. Ces nouveaux défis sont au cœur des stratégies de recrutement de toutes les entreprises et vont engendrer certains changements et améliorations dans la croissance de l’entreprise. Nous vous proposons de dresser quelques tendances et enjeux RH principaux pour les années à venir.
- 1. Qu’entend-t-on par enjeux RH ? Définition enjeux RH et Ressources Humaines
- 2. Quelles sont les grandes problématiques courantes rencontrées aujourd’hui par les RH ?
- 3. Enjeux RH #1 : Repensez la formation et le développement des soft skills
- 4. Enjeux RH #2 : Optez pour un mode de travail flexible
- 5. Enjeux RH #3 : Digitalisez vos processus RH
- 6. Enjeux RH #4 : Développez une véritable culture de l’entreprise
- 7. Enjeux RH #5 : Individualisez le management RH
- 8. Enjeux RH #6 : Développez le bien-être au travail
- 9. Quels sont les grands défis de demain des RH ?
- 10. Quels sont les 3 piliers des Ressources Humaines dans lesquels investir ?
Qu’entend-t-on par enjeux RH ? Définition enjeux RH et Ressources Humaines
Quelles sont les grandes problématiques courantes rencontrées aujourd’hui par les RH ?
- La transformation digitale de l’entreprise avec l’apparition d’outils innovants pour augmenter la productivité des services RH ;
- La conformité aux réglementations du travail avec des changements dans le Code du Travail ;
- L’utilisation des réseaux sociaux comme outil de recrutement et l’apparition de nouvelles méthodes de recrutement et de communication ;
- La Qualité de vie au travail à mettre en place et à organiser ;
- La sécurité des données personnelles et informatiques des candidats et collaborateurs ;
- Le respect de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’inclusivité ;
- Le recrutement, la gestion des formations et le suivi des collaborateurs.
Enjeux RH #1 : Repensez la formation et le développement des soft skills
Enjeux RH #2 : Optez pour un mode de travail flexible
Enjeux RH #3 : Digitalisez vos processus RH
Prêt à faire face aux enjeux RH 2023 ?
Enjeux RH #4 : Développez une véritable culture de l’entreprise
La diversité et l’inclusivité
Des recrutements plus transparents et efficaces
- Gagner en efficacité sur la sélection des talents ;
- Réduire les sources de stress chez les candidats et le temps entre chaque entretien ;
- Constituer un vivier de candidats pertinents et solides ;
- Donner à chaque candidat une réponse positive ou négative.
Enjeux RH #5 : Individualisez le management RH
Enjeux RH #6 : Développez le bien-être au travail
Quels sont les grands défis de demain des RH ?
Accommoder performance et satisfaction des collaborateurs
Préparer l’avenir des processus RH
Accompagner les changements technologiques
Prêt à faire face aux enjeux RH 2023 ?
Quels sont les 3 piliers des Ressources Humaines dans lesquels investir ?
- La culture d’entreprise et la fierté d’appartenance à l’entreprise : apprendre à diagnostiquer la culture d’entreprise afin de mettre en avant les points forts et travailler les points faibles pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs ;
- La mise en valeur des compétences : anticiper et proposer des parcours de formation aux collaborateurs pour les monter en compétences, favoriser la reconversion professionnelle ou bien donner à l’entreprise des compétences clés indispensables ;
- L’engagement des collaborateurs : à travers des politiques de rémunération et de reconnaissance chères aux collaborateurs.
En définitive, la Direction des RH fait et fera face à des grands défis et attentes de la part des entreprises, des collaborateurs, mais aussi des futurs talents. Ces nouveaux enjeux RH sont au cœur des stratégies des Ressources Humaines et apporteront modernité, productivité et prospérité à l’entreprise. Il convient donc de compter sur l’expérience des DRH pour s’adapter, gagner en agilité et être des vecteurs de l’innovation pour répondre aux enjeux actuels.
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