Logiciel ATS : l’outil idéal pour gérer efficacement tous vos recrutements !
Sommaire
- 1. C’est quoi un outil ATS ?
- 2. l’ATS : La solution adaptée à tous les enjeux du recrutement digital
- 2.1 ATS 2022 : le Graal des recruteurs !
- 2.2 Optimiser et gagner du temps dans votre processus de recrutement !
- 2.3 Faciliter la gestion des candidatures côté recruteurs et managers
- 2.4 Attirer plus de candidatures de manière significative
- 2.5 Faciliter la décentralisation de tous vos recrutements
- 2.6 L’ATS est le socle du recrutement
- 2.7 La fin des contraintes légales, visez un nouveau recrutement sans discrimination
- 3. Pourquoi prendre un ATS en 2022 ? Les clés d’un bon logiciel ATS
- 4. ScopTalent : l’ATS qui vous fait gagner du temps et optimiser la gestion de vos candidatures !
C’est quoi un outil ATS ?
l’ATS : La solution adaptée à tous les enjeux du recrutement digital
ATS 2022 : le Graal des recruteurs !
Optimiser et gagner du temps dans votre processus de recrutement !
Faciliter la gestion des candidatures côté recruteurs et managers
- Multidiffusion des offres d’emploi pour atteindre et mieux cibler les profils spécifiques sur les jobboards les plus pertinents ;
- Gestion de templates types avec des annonces d’emploi pour gagner du temps dans les publications et sélectionner dans une bibliothèque de modèles fiables et validés ;
- Automatisation des actions et des communications avec par exemple l’envoi d’e-mails de réponse aux candidats, de SMS, de messages Whatsapp, ou encore de changement de statut de candidats. Cela assure un temps précieux aux recruteurs et offre une expérience candidat irréprochable ;
- Activation du vivier de candidat par des filtres facilités, des fonctionnalités d’e-mailing ou encore des matchings des annonces avec des candidatures en base de données. Rendez-vous sur cet article pour plus d’informations sur le sujet : Le guide ultime pour exploiter efficacement son vivier de candidats ;
- Gestion du recrutement collaboratif avec des partages d’avis ou des commentaires sur les candidatures pour faciliter le suivi et les échanges autour d’un recrutement qui est lancé.
Attirer plus de candidatures de manière significative
- L’UX – l’expérience utilisateur des sites carrières qui sont créés et l’anatomie des pages annonces, vont améliorer de manière importante l’envie de postuler à la lecture d’une annonce.
- Des formulaires adaptés et personnalisés pour chaque candidature avec le parsing des CV’s, personnalisables et donc contextualisés à chaque annonce. Fini les formulaires sans fin et des questions longues et fastidieuses.
- Le référencement et la multidiffusion intégrés pour les annonces d’emploi sont un atout majeur pour améliorer le sourcing et donc attirer un maximum de trafic sur vos annonces.
Faciliter la décentralisation de tous vos recrutements
L’ATS est le socle du recrutement
Cet article pourrait vous intéresser
La fin des contraintes légales, visez un nouveau recrutement sans discrimination
Pourquoi prendre un ATS en 2022 ? Les clés d’un bon logiciel ATS
- Attirer de façon rapide et qualifiée des candidatures ;
- Gagner du temps dans la gestion globale du recrutement ;
- Réduire de manière importante le délai de recrutement ;
- Valoriser la marque employeur de l’entreprise ;
- Faciliter le recrutement dit « collaboratif » ;
- S’intégrer aux solutions RH les plus utilisées .
La nouvelle nécessité de booster sa marque employeur
Cet article pourrait vous intéresser