La marque employeur est d’une importance capitale. En effet, elle influe directement sur la réputation de votre entreprise notamment pour les recrutements spontanés. Elle est l’image que renvoie votre marque, auprès de vos visiteurs, de vos futurs salariés et/ou collaborateurs. Notre blog vous permettra de prendre connaissance de ce qui pourrait vous aider.
L’arrivée d’un nouveau salarié au sein d’une entreprise est une étape importante dans le processus de recrutement. Effectivement, un salarié qui n’a pas bien été accueilli et accompagné dans ses premiers mois au sein d’une entreprise est plus susceptible de la quitter...
Le plus grand reproche fait par les candidats aux recruteurs est l’absence de réponse de candidature personnalisée et citée. En tant que recruteur, vous avez la lourde tâche d’annoncer à un candidat qu’il n’a pas été retenu pour un poste visé. Cette tâche, bien...
Chaque année, les entreprises définissent de nouveaux objectifs ou ajustent leurs objectifs en fonction des événements en cours. La valeur ajoutée des équipes RH est d’apporter une structure et un fonctionnement à l’entreprise. Pour atteindre ces objectifs, plusieurs...
Le monde du travail est en perpétuelle évolution et, chaque année, de nouveaux métiers apparaissent et exigent un renouvellement permanent des compétences. De ce fait, la gestion des talents est un enjeu vital pour les entreprises qui souhaitent prospérer. En effet,...
Le parcours d’intégration (ou onboarding dans la langue de Shakespeare) est une des étapes cruciales dans le recrutement de vos nouveaux talents. Dans cette étape, les nouveaux collaborateurs prennent leurs marques et font connaissance avec leur environnement de...
La principale peur d’un recruteur est de commettre une erreur de casting et de choisir le mauvais candidat pour un poste à pourvoir. Le domaine du recrutement est extrêmement important pour une entreprise. En effet, les activités RH liées au recrutement et à la...
Savoir garder les bons talents dans votre entreprise est un enjeu crucial. En effet, les bons salariés sont les moteurs de votre entreprise. Ce sont souvent des personnes à la recherche d’évolutions, de responsabilités et d’épanouissement professionnel. La mobilité...
L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans un processus de recrutement. En effet, c’est le moment où le recruteur et le candidat se rencontrent véritablement pour la première fois. C’est aussi l’étape qui précède, généralement, celle du choix final du talent à...
Vous avez sûrement entendu parler ces dernières semaines du quiet quitting ou « démission silencieuse ». Cette appellation très en vogue actuellement qualifie un nouveau mode de fonctionnement des salariés suite à la pandémie du Covid-19. Ce phénomène consiste, pour...
Du jour au lendemain, votre candidat ne donne plus de signe de vie : il ne répond plus à vos appels et messages ou bien pire, il ne se présente pas en entretien d’embauche sans donner de nouvelles. C’est un phénomène bien courant dans la vie des recruteurs, mais qui...
L’expérience candidat est un véritable enjeu pour les entreprises. Que la réponse à vos postulants soit positive ou négative, il est primordial d’offrir une expérience de recrutement positive. Pénurie de talents, quête de sens dans le travail, attentes des candidats :...
Le métier de recruteur connaît, depuis le début des années 2000, des évolutions majeures dans la manière de recruter. Chaque évolution bouleverse les processus et méthodes pour attirer et recruter les meilleurs talents. Des outils de recrutement au sourcing et à...
La prise de référence est une étape délicate du processus de recrutement. Cependant, c’est une étape incontournable dans l’aide à la prise d’une décision finale pour les recruteurs, chasseurs de têtes ou consultant RH. En effet, si vous êtes recruteur, vous avez...
Selon une étude Glassdoor menée en 2015, une offre d’emploi en ligne génère, en moyenne, 250 candidatures. Parmi ces 250 candidatures, seulement 4 à 6 candidats vont être sélectionnés pour un entretien d’embauche et seulement un d’entre eux recevra le poste convoité....
La Qualité de Vie au Travail est devenue, au fil des années, un enjeu RH des entreprises pour améliorer le bien-être et les conditions de travail des salariés. Cette notion est d’autant plus importante qu’elle influe sur les performances qualitatives (et parfois...
Lors d’un entretien d’embauche, il est important de savoir déceler les compétences et les points forts de son candidat de manière efficace. Savoir extraire les informations recueillies pendant l’entretien et les comparer avec la fiche de poste nécessite un support...
Le sujet de la diversité en entreprise devient de plus en plus important dans nos sociétés actuelles. Le terme « diversité » regroupe plusieurs concepts et aspects de notre être : la parité homme-femme, les origines culturelles, le handicap ou bien l’orientation...
Le marché de l’emploi devient de plus en plus concurrentiel. Avec un nombre important de candidatures à traiter pour peu de postes et la rapidité des processus de recrutement, il devient difficile de dénicher le talent idéal pour le poste. Les services des Ressources...
Parmi les problématiques auxquelles se confrontent les services RH sont la visibilité de leurs offres d’emploi et la communication autour de l’entreprise. Ces problématiques peuvent trouver une réponse dans la mise en place d’un site carrière. Bien conçu, un site...
Votre entreprise est en recherche de talents et décide de lancer une campagne de recrutement ? Alors rédiger une offre d’emploi est la première étape du processus ! La rédaction et la publication d’une offre d’emploi peut sembler être un exercice simple. En réalité,...
Sommaire 1. Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ? 1.1 À quoi sert une promesse d’embauche ? 1.2 Les avantages d’une promesse d’embauche 1.3 La promesse d’embauche peut-elle se faire sous la demande du candidat ? 1.4 Une promesse d’embauche remplace-t-elle un contrat...
Votre processus de recrutement fait-il fuir vos meilleurs candidats ? C’est une question importante que chaque recruteur doit se poser un jour. Le secteur du recrutement est en constante évolution depuis l’arrivée de la technologie en faveur du métier de recruteur....
L’arrivée des ATS dans le domaine des ressources humaines a permis de raccourcir la durée d'un processus de recrutement. Cependant, il existe une étape nécessaire avant tout recrutement : l’entretien d’embauche. C’est à la suite de cet entretien que peut déboucher la...
Dans un billet précédent, nous vous avons expliqué l’importance de votre marque employeur. Un site carrière ou espace candidat est un site dédié à l'image que vous souhaitez renvoyer de votre entreprise afin d'accroître vos recrutements. Il améliore l’expérience...
Longtemps délaissée, les professionnels des ressources humaines accorde une place de plus en plus importante à la marque employeur. Aujourd’hui le recrutement à quelque peu changé : les candidats choisissent leur entreprise et non l’inverse. Dans un contexte pénurique...
La marque employeur, c’est l’image que renvoie votre marque, auprès de vos visiteurs et de vos futurs salariés et/ou collaborateurs.Qu’est-ce qu’une marque employeur ? Elle est d’une importance capitale, puisqu’elle influe directement sur la réputation de votre...
Le site carrière est un élément aujourd’hui indispensable à chaque entreprise aspirant à attirer ses futurs candidats.L’importance du site carrière L’aspect visuel, le confort et l’intuitivité sont au coeur de cette expérience candidat sur le web. Malheureusement,...
Dans le secteur des ressources humaines, le choix du logiciel de recrutement idéal relève souvent du défi. Quels sont les critères à prendre en compte dans le choix d’un outil de gestion de candidatures ?Sommaire 1. Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ? 1.1 Les...
La visioconférence est de plus en plus plébiscitée par les recruteurs. Ce type d’entretien permet notamment de réduire la durée des processus de recrutement.La visioconférence dans le domaine du recrutement Aujourd’hui, la digitalisation des RH se poursuit avec...
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