En moyenne, 49% des entreprises qui ont opté pour l’Inbound Recruiting constatent une diminution significative de la durée d’acquisition de talents.
Réduire le coût d’acquisition de talents
D’après une étude menée par
Hubspot/USC, l’Inbound Recruiting permet de
réduire le coût d’acquisition des talents de 85% sur une année. Cette réduction est la conséquence directe des trois autres avantages décrits plus haut et place l’Inbound Recruiting comme une des stratégies de recrutement les plus économiques. En impactant les phases de sourcing et d’acquisition des talents, l’Inbound Recruiting contribue à réduire les coûts généraux liés aux recrutements au bout d’un an.
L’inbound Recruiting pour attirer des leads, comment ça fonctionne ?
L’Inbound Recruiting demande, comme toute stratégie de recrutement, un travail en amont. En effet, il vous faut définir précisément vos besoins en recrutement. Pour ce travail, vous devez définir les principaux postes que vous proposez et les types de candidats recherchés. C’est ce qui vous permettra de définir un « candidat persona » (ou cible RH), ce qui constituera la base de votre communication. Ensuite, il vous faudra définir l’ensemble des mots-clés sur lesquels vous allez toucher les candidats ciblés. Enfin, vous devez définir les canaux de communication sur lesquels vous allez communiquer sur votre entreprise, ses valeurs, forces et engagements. Ceci étant fait, vous pourrez activer tous les leviers à travers des actions de communication pour faire parler de votre société et séduire les inconnus pour les transformer, par la suite, en candidats intéressés par vos offres d’emploi.
Élaborer le profil du Candidat persona
Il est fortement recommandé de ne pas dépasser 3 candidats persona. En effet, plus vous allez établir des candidats persona, et plus votre communication (et votre entonnoir de conversion) seront larges et impersonnels. Un candidat persona, c’est le profil rêvé pour l’offre d’emploi que vous cherchez à pourvoir. Chaque candidat persona correspond à une cible bien précise, un métier bien spécifique (Responsable de communication Marketing, Ingénieur .Net C#, Gestionnaire de paie, etc.). Ce candidat persona définit les efforts marketing RH que vous allez devoir mettre en place pour produire du contenu qui va le toucher. Pour définir un candidat persona, imaginer le candidat idéal (compétences professionnelles, qualités personnelles, etc.) et l’écosystème dans lequel il évolue quotidiennement (ses objectifs de vie, ses challenges, ses aspirations professionnelles futures, etc.).