Quelles sont les mesures prises par ScopTalent pour le RGPD ?

Le 25 mai 2018, un texte de loi européen, RGPD est entré en vigueur. Le Règlement Général sur la Protection des Données s’applique à toutes les sociétés et en UE. Elle a des répercussions très fortes dans le monde. En effet, elle concerne aussi les entités du monde entier aillant des données personnelles appartenant aux résidants de l’UE.

Responsabilité  |  Confiance  |  Transparence

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Le consentement

Pour vous : Lorsque vous sourcez un candidat, vous devez l’informer de la finalité de ses données. Demander son consentement de manière explicite est obligatoire.

Pour nous : Notre solution vous permet l’envoie de mail dès lors qu’un profil est sourcé.

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Le consentement

Pour vous : Lorsque vous sourcez un candidat, vous devez l’informer de la finalité de ses données. Demander son consentement de manière explicite est obligatoire.

Pour nous : Notre solution vous permet l’envoie de mail dès lors qu’un profil est sourcé.

Minimisation des données

Pour vous : Vous ne devez collecter que le stricte minimum. Les données sensibles (origines ethniques/raciales, opinions politiques, convictions religieuses, orientations sexuelles etc.) ne sont pas à récupérer dans le cadre d’un recrutement.

Pour nous : Aucun champs d’informations ne correspondent à la collecte de données sensibles dans notre outil.

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Minimisation des données

Pour vous : Vous ne devez collecter que le stricte minimum. Les données sensibles (origines ethniques/raciales, opinions politiques, convictions religieuses, orientations sexuelles etc.) ne sont pas à récupérer dans le cadre d’un recrutement.

Pour nous : Aucun champs d’informations ne correspondent à la collecte de données sensibles dans notre outil.

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Modifications des données

Pour vous : Le RGPD demande de modifier le profil d’un candidat suite à une demande de sa part.

Pour nous : Vous avez la possibilité de modifier les informations directement depuis ScopTalent. Si vous possédez un site carrière, le candidat peut lui-même changer ses informations.

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Modifications des données

Pour vous : Le RGPD demande de modifier le profil d’un candidat suite à une demande de sa part.

Pour nous : Vous avez la possibilité de modifier les informations directement depuis ScopTalent. Si vous possédez un site carrière, le candidat peut lui-même changer ses informations.

Suppression des données

Pour vous : Le candidat peut, à tout moment, demander de supprimer ses données dans votre cvthèque ou le faire depuis votre espace candidat.

Pour nous : Les données se trouvent automatiquement purgées.

 

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Suppression des données

Pour vous : Le candidat peut, à tout moment, demander de supprimer ses données dans votre cvthèque ou le faire depuis votre espace candidat.

Pour nous : Les données se trouvent automatiquement purgées.

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Export des données

Pour vous : Vous pouvez transférer des données hors de l’UE et de l’EEE à condition d’assurer un niveau de protection des données suffisant et approprié.

Pour nous : Vous pouvez exporter les données depuis un fichier csv.

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Export des données

Pour vous : Vous pouvez transférer des données hors de l’UE et de l’EEE à condition d’assurer un niveau de protection des données suffisant et approprié.

Pour nous : Vous pouvez exporter les données depuis un fichier csv.

Limiter la conservation des données

Pour vous : La CNIL conseille d’indiquer une durée de suppression des données personnelles aux candidats.

Pour nous : La cvthèque offre la possibilité d’effectuer une recherche par fraicheur. De ce fait, vous pouvez retrouver et purger vos candidats en quelques clics!

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Limiter la conservation des données

Pour vous : La CNIL conseille d’indiquer une durée de suppression des données personnelles aux candidats.

Pour nous : La cvthèque offre la possibilité d’effectuer une recherche par fraicheur. De ce fait, vous pouvez retrouver et purger vos candidats en quelques clics!

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Stockage des données

Pour vous : Toutes vos données sont stockées dans l’Union Européenne.

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Stockage des données

Pour vous : Toutes vos données sont stockées dans l’Union Européenne.

Retrouvez nos deux articles concernant le RGPD ici et !

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