Recruter des profils pénuriques : nos 7 conseils et astuces RH
Sommaire
- 1. Qu’est-ce qu’un profil pénurique ? Définition profil pénurique
- 2. Quels sont les secteurs d’activités et métiers pénuriques en 2024 ?
- 3. Quels sont les profils les plus recherchés par les recruteurs ?
- 4. Comment attirer et recruter des profils pénuriques ? Nos conseils et astuces RH
- 4.1 Identifiez les sources de pénurie dans votre secteur d’activité
- 4.2 Rendez votre marque employeur attirante
- 4.3 Utilisez le web à votre avantage
- 4.4 Optimisez votre expérience candidat
- 4.5 Sortez des sentiers battus en matière de sourcing
- 4.6 Allez chercher les candidats, littéralement
- 4.7 Testez le reskilling
- 5. Quelques questions complémentaires autour de la pénurie de talents
Qu’est-ce qu’un profil pénurique ? Définition profils pénuriques
Cet article pourrait vous intéresser
Quels sont les secteurs d’activités et métiers pénuriques en 2024 ?
Quels sont les profils les plus recherchés par les recruteurs ?
Pénurie de profil dans l’informatique (IT) & numérique
Pénurie de profil senior
Comment attirer et recruter des profils pénuriques ? Nos conseils et astuces RH
Identifiez les sources de pénurie dans votre secteur d’activité
Cet article pourrait vous intéresser
Rendez votre marque employeur attirante
Cet article pourrait vous intéresser
- Pourquoi un candidat devrait travailler chez vous et pas ailleurs ?
- En quoi vous démarquez-vous en tant qu’employeur ?
- Qu’avez-vous à proposer à vos collaborateurs en matière d’avantages (salaire, prime, conditions de travail, etc.) ;
- Quelles valeurs défendez-vous ? Quelle est la mission de votre entreprise ?
Utilisez le web à votre avantage
Optimisez votre expérience candidat
Cet article pourrait vous intéresser
Sortez des sentiers battus en matière de sourcing
Allez chercher les candidats, littéralement
Testez le reskilling
Quelques questions complémentaires autour de la pénurie de talents
Comment définir le profil d’un candidat ?
- L’honnêteté : le profil candidat doit refléter honnêtement les aptitudes et compétences que vous recherchez. Ne surestimez ou ne sous-estimez pas le poste à pourvoir, les responsabilités associées et compétences nécessaires !
- La simplicité : le profil du candidat doit être simple et décrire la réalité du poste de la même manière. Ne compliquez pas inutilement le poste ou les compétences à posséder, vous perdrez vos candidats sur vos attentes ;
- La précision : le profil candidat doit être le plus simple et précis possible. Restez classique : une liste des compétences techniques (hard skills) et des traits de personnalité (soft skills) est amplement suffisante ;
- Le caractère complet des informations renseignées : le profil candidat doit être entièrement complété ! Un manque d’information est le signe que vous ne savez pas exactement ce que vous voulez et impactera votre recrutement et décision finale. Pour les candidats, cette zone d’ombre n’est pas rassurante et n’incite pas à postuler ;
- La priorisation : le risque d’être trop précis et d’exiger des compétences trop pointues est de rendre votre recrutement plus difficile. Veillez à prioriser vos critères de sélection et de la communiquer aux candidats.