Matching CV : la solution pour récolter des candidatures qualifiées ?

Le recrutement est un des enjeux les plus importants d’une entreprise. Pratique qui coûte de l’argent et du temps, le recrutement a connu de nombreuses évolutions pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises, des recruteurs et des candidats. Pour répondre à ce besoin de rapidité et d’efficacité dans les recrutements, la dématérialisation du recrutement est une aide précieuse dans la recherche de talents.

Cependant, de nouvelles problématiques commencent à apparaître dans ce secteur concernant l’acte de candidature au sein d’un site carrière et son attractivité auprès des candidats. Le matching CV semble être LA nouvelle innovation au cœur de ces changements. Mais en quoi cela consiste précisément ?

Qu’est-ce que le matching CV ?

Les termes « matching CV » viennent d’un anglicisme qui signifie « correspondre » ou « concorder ». Le concept de matching vise à mettre en relations deux personnes grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle.

Dans le secteur du recrutement, le matching CV permet à un candidat de faire correspondre son profil à des offres d’emploi. Le but de la manœuvre est de trouver, rapidement, le poste idéal et adapté au profil du candidat grâce aux informations du CV (compétences, expériences professionnelles, anciens postes occupés, etc.).

Pourquoi utiliser le matching CV pour vos recrutements ?

Aujourd’hui, on estime qu’environ deux candidats sur trois quittent le site carrière d’une entreprise sans finaliser leur acte de candidature. Ce phénomène est la conséquence directe d’un parcours candidat trop long, redondant et non optimisé pour les candidats ou les supports (mobile ou desktop).

Un logiciel de matching CV répond à ces nombreuses difficultés et offre aux candidats un parcours plus simple et surtout plus engageant. En un clic, le candidat dépose son CV sur le site carrière qui lui retourne toutes les offres pertinentes selon son profil. De ce fait, il est assuré de ne pas perdre de temps dans sa recherche d’emploi.

Pour les recruteurs, la nécessité de ce type de logiciel est tout autre. Si 60% des candidats quittent le site sans postuler, ils reçoivent moins de candidatures pour leurs offres. Le matching permet aux recruteurs de récolter non seulement plus de candidatures, mais surtout des candidatures qualifiées qui cachent un talent.

Les avantages du matching CV

Une baisse du taux d’abandon de candidature sur votre site carrière

C’est l’un des premiers constats que l’on fait une fois le matching CV mis en place sur un site carrière : la baisse de l’abandon des candidatures. Bien que le taux de candidatures reçues dans votre site carrière dépend de plusieurs facteurs tels que la visibilité de votre site carrière ou le volume d’offres que vous proposez, le matching CV offre une navigation plus fluide à votre candidat.

Un candidat en recherche d’emploi ne veut pas passer à côté d’une offre pouvant l’intéresser. Cependant, l’accès à ces offres n’est pas forcément évident au sein d’un site. Le filtrage par mots-clés ou recherche directe offre un panorama restreint des opportunités qu’un candidat peut saisir. Un logiciel de matching récupère l’ensemble des mots-clés associés à un métier ou à des compétences requises pour un emploi. C’est un moyen pour vos candidats de découvrir des nouveaux métiers qu’ils n’auraient pas envisagés et pour lesquels ils ont les compétences !

Des candidatures plus qualifiées

Recevoir beaucoup de candidatures, c’est bien. Recevoir des candidatures qualifiées, c’est mieux. Un logiciel de matching CV ne se contente pas de vous amener des candidats. Il vous amène uniquement ceux qui correspondent aux attentes du poste.

Les candidats qui utilisent le matching sont mis en relation uniquement avec des offres qui leur correspond à un certain point. En effet, même si le candidat a postulé à une des offres qui était la moins pertinente pour lui, il est possible pour vous de voir sur votre logiciel de recrutement, les candidats qui répondent le mieux à l’offre ou à vos critères de recherche.

Une expérience candidat personnalisée

Un des gros points forts du matching CV est de proposer à vos candidats une expérience unique, immersive et totalement personnalisée. C’est un point intéressant à prendre en compte car un candidat bien traité est un candidat plus apte à postuler à vos offres.

Le logiciel prend en compte les compétences du candidat pour lui trouver les meilleures offres d’emploi. De cette manière, le candidat se sent engagé et compris dans votre processus de recrutement. De ce fait, il aura une projection de votre entreprise et voudra l’intégrer.

Comment fonctionne un logiciel de matching CV ?

De manière générale, un logiciel de matching CV fonctionne en trois étapes :

• Le candidat dépose son CV sur le site carrière de l’entreprise ;
• L’intelligence artificielle du logiciel récupère toutes les informations textuelles de votre CV, analyse les mots-clés et expressions utilisés et fait correspondre les informations avec les offres présentes sur le site ;
• Le logiciel charge une page avec toutes les offres classées par score de comptabilité. Le candidat consulte les différentes offres et postule en un clic.

Comment mettre en place une solution de matching CV ?

À moins de posséder beaucoup de temps et de ressources, il est préférable de passer par une solution existante. En effet, un logiciel de matching CV nécessite des connaissances poussées en matière d’algorithmes, des évolutions des tendances du recrutement et une base de données claire et très bien organisée. C’est un travail très technique, chronophage et qui demande des mises à jour constantes.

Outil de matching CV

Certains logiciels de recrutement proposent d’intégrer un logiciel de matching sur votre site carrière. C’est le cas par exemple de ScopLab qui propose son logiciel de matching CV ScopMatching. Notre solution est totalement synchronisée avec notre logiciel de recrutement ScopTalent et vous permet de booster les performances de votre site carrière.

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Les logiciels de matching CV sont des outils puissants adaptés aux nouveaux besoins des candidats et des recruteurs. Ils illustrent les changements au sein des services RH et des habitudes des candidats dans notre société. L’intelligence artificielle semble être une solution de plus en plus utilisée pour une meilleure gestion des candidatures et une sélection des talents plus affinées. Alors, qu’attendez-vous pour matcher vos candidats ?