Chargé de recrutement salaire : combien gagne un chargé de recrutement ?

Quand on parle de salaire, on pense très souvent aux salaires des médecins, informaticiens ou encore des politiciens. En effet, connaître le salaire d’un chargé de recrutement n’est pas dans les priorités de la plupart des personnes. Le monde du recrutement et des RH attire peu d’attention quant aux conditions de travail ou avantage des métiers. Ce manque d’attention est d’autant plus choquant quand on connaît l’importance de ces services dans une société de plus en plus axée sur l’efficacité des processus de recrutement et de la relation candidat. C’est pourquoi nous décidons aujourd’hui de consacrer un article sur cette profession très méconnue du grand public. Revenons sur le métier de chargé de recrutement : missions, études et salaire, on vous dit tout !

Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?

Avant de connaître le salaire d’un chargé de recrutement, il est important de connaître plus en profondeur ce métier méconnu. Un chargé de recrutement est la personne en charge de la recherche de candidats potentiels pour une offre d’emploi donnée.

Son but est d’acquérir du lead en identifiant et en établissant une liste de candidats pour un poste vacant au sein de l’entreprise. Il veille à ce que sa sélection de candidats respecte le cahier des charges de son entreprise. Il est notamment le premier à être en contact avec le candidat et organise les entretiens d’embauche qui seront menés, par la suite, par les recruteurs.

Les missions d’un chargé de recrutement

Vous l’aurez compris, le poste de chargé de recrutement est stratégique pour une entreprise. C’est à lui que revient la tâche de trouver les talents de demain dont son entreprise a besoin pour se développer et prospérer.

Au quotidien, les tâches d’un chargé de recrutement sont variées :

• Rechercher des candidats potentiels à une offre d’emploi donnée en suivant le cahier des charges spécifique de l’entreprise.
• Formuler et envoyer les annonces d’emplois.
• Évaluer et trier les profils des candidats (CV, lettre de motivation, niveau d’étude etc.).
• Organiser/Participer à des entretiens d’embauche.
• Présenter au candidat le rôle qu’il devra tenir au sein de l’entreprise ainsi que les missions proposées.
• Faire de la veille pour trouver les meilleures sources de candidats.
• Veiller à la bonne insertion des nouveaux membres de l’entreprise.
• Évaluer l’efficacité des recrutements.
• Être le porte-parole de l’entreprise dans des salons dédiés à l’emploi ou aux ressources humaines.

Comment devenir chargé de recrutement ?

Quel diplôme est nécessaire pour être chargé de recrutement ?

L’accès au métier de chargé de recrutement peut se faire selon plusieurs formations. De manière générale, les entreprises recherchent des profils titulaires d’un 3e cycle et issus des formations suivantes :

• École de commerce (option management général, gestion d’entreprise ou ressources humaines).
• Institut d’Études Politiques (option ressources humaines).
• Master (ressources humaines, psychologie du travail ou des organisations et du personnel).

Ce ne sont pas les seules formations qui offrent la possibilité de devenir chargé de recrutement. De manière générale, une personne avec au minimum un Bac+3 en sciences humaines (ressources humaines, psychologie du travail, sociologie etc.) peut prétendre à un poste de chargé de recrutement.

Il est toutefois vivement conseillé d’avoir un Bac+5 et quelques années d’expérience pour maximiser ses chances en entretien !

Quelles sont les qualités et compétences d’un chargé de recrutement ?

Une des qualités indispensables d’un chargé de recrutement est sa parfaite connaissance de son entreprise et des employés. Il doit aussi toujours être informé des évolutions du marché.

De plus, les métiers du recrutement sont des métiers humains. Un chargé de recrutement doit être à l’écoute, ouvert d’esprit et avoir un bon sens relationnel. Une autre qualité d’un chargé de recrutement est son esprit d’analyse. C’est une qualité importante car elle permet de bien cerner les candidats et de sélectionner ceux qui correspondent le mieux aux offres.

Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?

Nous voilà à la question cœur de cet article : quel est le salaire d’un chargé de recrutement ? La réponse n’est pas si simple ! En effet, selon le niveau d’étude (Bac+3 ou Bac+5), l’environnement de travail (PME, cabinet de recrutement) ou encore les besoins de recrutement de l’entreprise, le salaire d’un chargé de recrutement peut varier. En moyenne, on estime le salaire d’un chargé de recrutement débutant à 2100€ brut/mensuel.

Mais si on devait donner une fourchette de salaire moyen plus large, alors le salaire brut mensuel d’un chargé de recrutement se situerait davantage entre 1500 et 3000€. En effet, un chargé de recrutement dans une agence d’intérim gagnera 1500€ brut/mois. Cependant, un chargé de recrutement expérimenté (5 – 6 ans d’expérience) se situe sur une tranche moyenne de 3100 et 3400 euros brut/mois.

Négociation de la rémunération

Afin de justifier une rémunération plus généreuse auprès de votre employeur, il y a quelques points que vous pouvez mettre en avant :

• Une expérience professionnelle dans une grande entreprise ou à l’international.
• Des connaissances solides dans le secteur d’activité de l’entreprise.
• La maîtrise de logiciels professionnels comme des ATS recrutement, CRM et autres.
• Une bonne maîtrise de l’anglais.

Salaire d’un chargé de recrutement en alternance

Le salaire d’un chargé de recrutement en alternance dépend avant tout du niveau d’études du diplôme préparé et du niveau d’expérience de l’alternant. Cependant, on constate que le salaire médian d’un chargé de recrutement en alternance est de 1 667 € / mois. Ce salaire médian est compris dans une tranche de salaire allant de 1 603 € / mois pour les profils débutants à 7 500 € / mois pour les profils les plus expérimentés.

Salaire d’un chargé de recrutement en agence d’intérim

En moyenne, le salaire d’un chargé de recrutement en intérim est de 1 500 € brut / mois.

Des évolutions possibles ?

Après avoir acquis suffisamment d’expérience, un chargé de recrutement peut espérer évoluer vers plus de responsabilité au sein du service des ressources humaines. En effet, il peut se retrouver à la tête du service en devenant Directeur des Ressources Humaines ou Responsable de développement RH.

Pour conclure, nous pouvons dire que le métier de chargé de recrutement est un métier complet qui allie travail avec les candidats et les responsables opérationnels. Outre un salaire avantageux et des responsabilités qui sont au cœur du bon développement de l’entreprise, le chargé de recrutement peut très vite monter dans la hiérarchie et occuper une place plus importante dans son service.