La marque employeur, un accélérateur de recrutement

La marque employeur, c’est l’image que renvoie votre marque, auprès de vos visiteurs et de vos futurs salariés et/ou collaborateurs.

Qu’est-ce qu’une marque employeur ?

Elle est d’une importance capitale, puisqu’elle influe directement sur la réputation de votre entreprise (pour les recrutements spontanés). Elle ne doit surtout pas être négligée mais pensée et travaillée régulièrement. Elle englobe beaucoup d’actions se trouvant déjà au cœur des politiques marketing et de communication: présence sur les réseaux sociaux, qualité du service client, publicité…

La marque employeur se caractérise par trois grands aspects: la culture d’entreprise (l’histoire de la création, les valeurs et l’esprit qui caractérise l’entreprise, la pluralité de métiers qui s’y trouvent, l’ambiance de travail), l’image interne (la communication interne, la perception des employés de l’entreprise) et l’image externe (l’entreprise perçue par ses partenaires, par le grand public et les candidats).

Un accélérateur de recrutement

Lors du recrutement d’un candidat, il faut automatiquement s’attendre à ce que celui-ci s’interroge et effectue des recherches sur votre entreprise. Cette période est cruciale et c’est celle qui va lui permettre de se créer un premier avis sur l’entreprise. Des éléments tels que la présentation du site web, la qualité du site carrière, les avis en ligne et l’utilisation des réseaux sociaux sont ceux qui forgeront l’avis du candidat et le feront opter pour votre société plutôt que votre concurrent.

Une bonne image de l’entreprise contribue donc à attirer de nouveaux candidats et les séduire, avant même qu’ils ne postulent, et c’est un très bon point! Les anciens codes du recrutement sont révolus. Beaucoup de secteurs sont aujourd’hui en pénurie de talents et les mœurs ont changé. Ce sont les candidats qui choisissent leurs entreprises, plutôt que l’inverse. C’est pourquoi votre marque employeur se doit d’être irréprochable.

Ce que ScopTalent apporte à votre marque employeur

Notre logiciel de recrutement ScopTalent permet aux entreprises de peaufiner leur marque employeur de bien des manières. Premièrement, nous proposons des services de développement de sites carrières. Dans un précédent billet, nous avons évoqué l’importance du site carrière. Il constitue un pilier à l’élaboration de l’avis du candidat. Ensuite, le service de multidiffusion que nous proposons permet également d’accroître la visibilité de l’entreprise puisqu’il vous permet de poster vos annonces de manière plus efficiente. Outre les possibles erreurs de saisie et autres difficultés rencontrées lors d’une publication en masse manuelle, lorsque les candidats postulent sur plusieurs jobboards afin d’élargir leur visibilité, les entreprises elles aussi se doivent d’être présentes sur différents jobboards pour mieux capter leurs futurs talents !

La rapidité gagnée dans le processus de recrutement va permettre aux entreprises d’une part de ne pas “perdre” ses candidats (qui ont tendance à se rapprocher des concurrents à cause de la lenteur que peut avoir le processus). D’Autre part, de dégager du temps supplémentaire pour se consacrer à d’autres leviers pouvant solidifier la marque employeur. L’envoi de mails personnalisés par exemple. Il permet d’apporter au candidat toute l’attention dont il a besoin, créer un réel lien avec lui tout en gagnant du temps sur vos autres tâches également.

La cvthèque de ScopTalent a été conçue pour avoir une efficacité irréprochable. Elle permet une recherche plus poussée, donc vous permet un meilleur ciblage de vos candidats, afin de leur proposer la meilleure offre possible: qui n’a jamais reçu un mail décrivant une opportunité d’une société X concernant le poste que vous occupiez il y a 3 ans et ne prenant pas en compte vos dernières évolutions ?

ScopVisio

Notre outil complémentaire ScopVisio quant à lui, permet d’élargir le champ de vision de l’entreprise. Il fluidifie la relation candidat avec les visioconférences, et c’est un réel gain de temps pour les deux partis. Sans compter que l’interface est optimisée pour le recruteur. Il dispose de toutes les pièces dont il a besoin sous les yeux; ainsi qu’un espace pour prendre des notes.

Tous ces avantages permettent de dégager du temps et se concentrer sur l’amélioration de la marque employeur de l’entreprise.

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