Témoignage client Smart People
ScopTalent, une solution qui me fait gagner du temps
Dirigeante du cabinet Smart People, spécialisé en transition professionnelle, Laetitia Debernardi utilise ScopTalent depuis plusieurs mois. « Simplicité, efficacité et gain de temps », la solution répond à sa problématique de recrutement et lui permet de bénéficier d’une gestion de ses talents optimale.
Laetitia Debernardi : Après une carrière dans le retail, j’ai fait le choix de lancer Smart People en étant au service de toutes les transitions professionnelles. Si bien que j’ai développé quatre activités transversales. D’abord celle dédiée au recrutement pour laquelle j’aide les entreprises du retail principalement à pourvoir des postes d’encadrement. Je propose aussi du coaching auprès de personne ayant besoin d’un accompagnement sur une thématique précise et la réalisation de bilan de compétences pour toute personne souhaitant se réorienter. Enfin, des formations pour mes clients du retail. Un service complet.
L.D. : Au lancement du cabinet, j’utilisais un cahier pour noter toutes les informations concernant les candidats. Mais très vite, j’ai constaté ses limites et je me suis rendu compte que je ne pouvais pas continuer de la sorte. Il me fallait une solution informatique efficace me faisant gagner du temps. ScopTalent répond ainsi à la problématique de recrutement et d’employabilité pour les entreprises. Par ailleurs, j’ai pu créer mon site Carrières et optimiser mes canaux d’acquisitions de candidatures.
L.D. : À partir du logiciel en mode Saas, je peux constituer un vivier de candidats et surtout disposer d’un historique et d’un suivi des talents. La gestion devient plus intuitive et optimale. J’intègre des CV sur la plateforme pour réaliser des fiches de candidats, auxquelles j’ajoute des informations complémentaires afin de réaliser une recherche précise. De plus, chaque étape du recrutement est notifiée et me permet d’avoir une vision complète du processus.
L.D. : À partir du logiciel en mode Saas, je peux constituer un vivier de candidats et surtout disposer d’un historique et d’un suivi des talents. La gestion devient plus intuitive et optimale. J’intègre des CV sur la plateforme pour réaliser des fiches de candidats, auxquelles j’ajoute des informations complémentaires afin de réaliser une recherche précise. De plus, chaque étape du recrutement est notifiée et me permet d’avoir une vision complète du processus.
L.D. : Pour ses fonctionnalités et l’usage que j’en fais. Des solutions existent sur le marché, plus chères et comportent davantage de fonctions que je n’utiliserai pas. ScopTalent correspond alors à mon besoin. Et encore, je n’ai pas pris en main toutes ses capacités comme la possibilité d’envoyer des mails de réponse aux candidats depuis le logiciel.
L.D. : Il y en a trois principaux à savoir sa facilité, son efficacité et sa rapidité. Le service de suivi représente également un point important. Je ne suis jamais seule. À chaque problème rencontré ou lorsque je me suis formé à l’usage du logiciel, j’ai toujours obtenu un accompagnement de leur part. Une forte valeur ajoutée à mes yeux.