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Header de l’article « Comment bien choisir son logiciel de recrutement ».
Dans les ressources humaines, le choix du logiciel de recrutement idéal relève souvent du défi. Nous nous sommes intéressés ici aux critères à prendre en compte dans le choix d’un outil de gestion de candidatures.
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Image explicative du rôle des RH dans l'implication des managers.
Le rôle du manager en Ressources Humaines est essentiel car il est l’intermédiaire entre la direction et les équipes de terrain.
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Les raisons d'adopter un outil de visioconférence: Démonstration avec l'écran du logiciel ScopVisio.
La visioconférence est de plus en plus plébiscitée par les recruteurs. Ce type d’entretien permet notamment de réduire la durée des processus de recrutement.
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Dans l’optique de simplifier le travail du recruteur, nous avons développé un outil qui va l’accompagner dans son sourcing des candidats. Notre logiciel de recrutement intègre à présent un plugin LinkedIn vous permettant de sourcer les profils directement sur le réseau social et de les importer dans votre vivier de candidats ScopTalent.
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Header: Les 4 raisons d'adopter un logiciel de recrutement.
Les ATS (Applicant Tracking System, ou système de gestion des candidats) permettent aux recruteurs de simplifier le processus de recrutements. Ces nouveaux logiciels de gestion des candidatures particulièrement performants permettent de sourcer les meilleurs profils.      
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A propos

ScopTalent est un logiciel de recrutement édité par la start-up ScopLab.