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News
Bonjour à tous ! Nous vous avions prévenus plus tôt, de nombreux changement sont prévus pour l’ensemble des logiciels que nous concevons.
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Header : Les 9 qualités d’un bon recruteur.
Nombreuses sont les qualités qui définissent un bon recruteur, mais certaines de ces qualités se révèlent être indispensables au bon déroulement de ses fonctions. En effet, le recruteur assure un rôle déterminant dans une entreprise et porte de ce fait sur ses épaules plusieurs grosses responsabilités : les futurs employés entrant dans l’enseigne, l’image de l’enseigne...
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Mélange de plusieurs réseaux sociaux que l’on peut utiliser à des fins de recrutement.
« Digitalisation » ou encore « automatisation » sont de nouveaux termes, qui émergent aujourd’hui à une allure impressionnante. Avec eux, s’accompagne la nouvelle réforme du numérique en général : Facebook, LinkedIn ou encore Twitter font maintenant partie de notre quotidien.
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Comment peut-on réduire la durée d’un recrutement ? La montre ici symbolise le temps.
Il est prouvé qu’un processus de recrutement trop long peut dissuader les candidats qui sont alors tentés de se rendre chez une entreprise concurrente. On entend par délai de recrutement le temps écoulé entre le moment où la décision de recruter est prise et le moment où un candidat est retenu pour le poste.
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Header de l’article « Comment bien choisir son logiciel de recrutement ».
Dans les ressources humaines, le choix du logiciel de recrutement idéal relève souvent du défi. Nous nous sommes intéressés ici aux critères à prendre en compte dans le choix d’un outil de gestion de candidatures.
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Image explicative du rôle des RH dans l'implication des managers.
Le rôle du manager en Ressources Humaines est essentiel car il est l’intermédiaire entre la direction et les équipes de terrain.
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Les raisons d'adopter un outil de visioconférence: Démonstration avec l'écran du logiciel ScopVisio.
La visioconférence est de plus en plus plébiscitée par les recruteurs. Ce type d’entretien permet notamment de réduire la durée des processus de recrutement.
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Démonstration de notre nouvelle extension LinkedIn et ses fonctionnalités: Étape 1.
Les réseaux sociaux professionnels sont de plus en plus utilisés par les recruteurs pour dénicher des candidats actifs ou passifs correspondant aux postes ouverts.
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Dans l’optique de simplifier le travail du recruteur, nous avons développé un outil qui va l’accompagner dans son sourcing des candidats. Notre logiciel de recrutement intègre à présent un plugin LinkedIn vous permettant de sourcer les profils directement sur le réseau social et de les importer dans votre vivier de candidats ScopTalent.
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A propos

ScopTalent est un logiciel de recrutement édité par la start-up ScopLab.