Attractivité du site carrière: que doit-il contenir pour attirer les candidats ?

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Le site carrière est un élément aujourd’hui indispensable à chaque entreprise aspirant à attirer ses futurs candidats.

L’importance du site carrière

L’aspect visuel, le confort et l’intuitivité sont au coeur de cette expérience candidat sur le web, et malheureusement, bien des entreprises négligent ces caractéristiques dans la création de leurs sites carrières.

Le site carrière, c’est un peu la vitrine de votre enseigne. C’est l’endroit qui va permettre au candidat de postuler à une offre, et c’est donc le moment de mettre les bouchées doubles pour lui montrer que votre structure vaut effectivement le détour.

Aujourd’hui, environ deux tiers des professionnels du recrutement disposent d’un espace carrière. Mais la majorité d’entre eux ne sont pas suffisamment optimisés pour le candidat. Résultat: de nombreuses candidatures perdues, à défaut de ne pas avoir su comment mettre son entreprise en valeur.

 

Qu’est-ce qu’un site carrière qui attire ?

Le site carrière qui convertit n’échappe pas aux règles de base d’UI/UX design. On prône donc l’intuitivité, la facilité d’accès et la transmission d’information concrète.

Une arborescence du site doit être faite, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. L’arborescence de celui-ci, pourrait se diviser de manière classique en cinq rubriques principales: les offres d’emploi, la présentation de la société, le formulaire de candidature, les valeurs de la société et la présentation des métiers.

 

 

Pour différencier votre site carrière des autres et transmettre aux candidats l’unicité de votre site carrière, il est possible d’ajouter d’autres rubriques, plus personnelles qui opéreront comme une réelle entrée dans votre monde, pour les candidats: actualité de l’entreprise, portrait des salariés, vidéos, conseils aux candidats…

 

 

L’apport ScopTalent

Chez ScopTalent, on s’occupe du cycle de recrutement de nos clients dans son entièreté. En plus de proposer une suite logicielle comprenant tous les aspects du recrutement à savoir notre ATS Scoptalent, notre CRM ScopCRM, notre outil de visioconférence ScopVisio et notre outil de questionnaires en ligne ScopTest, nous proposons également des développements spécifiques. C’est-à-dire que chacun de nos clients à la possibilité de disposer d’offres sur mesure: dans celles-ci, nous proposons le développement d’un site carrière, à l’image de votre structure et suivant votre charte graphique, vos besoins. Bien entendu, le référencement naturel est pris en compte lors que nous développons votre espace carrière (Search Engine Optimization).

 

Lorsque le logiciel ScopTalent est installé et notre API espace carrière intégré, les candidats en postulant à une offre, ou de façon spontanée se retrouveront automatique dans ScopTalent. Cet avantage, couplé à notre extraction sémantique il ne vous reste plus qu’à contacter votre candidat grâce à notre logiciel!

Le candidat lui, dispose d’un accès à son propre espace où il pourra vérifier l’avancement du processus de recrutement. Suite aux nouvelles réglementations du RGPD, le candidat pourra également accéder à ses données, les modifier, et disposera également d’un droit de suppression de celles-ci ainsi que de son compte candidat.

 

Rejoindre ScopTalent, c’est également offrir une meilleure expérience candidat à vos talents!

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A propos

ScopTalent est un logiciel de recrutement édité par la start-up ScopLab.